为了给广大员工一个晋升的平台，充分挖掘公司内部潜力，达到优化人员配置的目的。爱德森堡集团公司于2021年8月20日下午14:00点开展了一场“竞聘活动”。

　　通过前期的宣传及毛遂自荐，集团有四位员工参加竞聘。本次竞聘比赛的评委分别是：集团公司董事长黎生军、水泥公司总经理黄学专、物流公司总经理黎海峰、控股公司总经理陆鹏、货运网总经理李思华、财务部经理曹站、综合办副主任顾靖。竞聘会由李思华主持开场，她讲解了竞聘比赛的规则与流程。

　　竞聘人员争先恐后上台进行职位竞聘。首先上台的是物流总助宛剑波。他竞聘的岗位是：物流公司副总经理。宛剑波向在座的各位领导做了较为详细的自我介绍以及之前的工作经历。接下来，将面对的是在座评委对宛剑波演讲思维、表达能力，管理理念及专业技能知识掌握进行考察!领导层认为，副总经理的职位所胜任的工作不可以只拘泥于表面，公司中大大小小的事情都应该去了解。董事长对于宛剑波职场着装方面提出建议，认为以后在任何一个正式场合，无论是参加比赛还是商务谈判时都应注意着装礼仪，给别人的留下一个良好的印象。在座的评委对于宛剑波还提出了关于新岗位的区别意义以及如何协调上中下游公司的业务协调。宛剑波一一为大家讲出自己的理解与思考方向。宛剑波的工作能力得到了在场评委的一致好评，可以在工作中独当一面。

　　宛剑波进行竞聘

　　接下来上台竞聘的是物流调度董群花。她竞聘的岗位是：物流公司总助。这位竞聘选手的性格十分外向，与在场的各位评委互动十分自然。水泥公司总经理黄学专对其评价较高，认为她沟通能力较强，在总助岗位中占据了很大的优势。随后，控股公司总经理陆鹏对董群花提出了两个问题：总助的岗位面对突发的一些情况如何去处理，对于砂浆车的路政问题如何去协调。董事长认为董助主要的是服务意识要强，需要有一定程度的抗压能力，遇到任何问题都不要去逃避。

　　董群花上台竞聘

　　随后上台竞聘的是集团公司人事部陈红。她竞聘的岗位是：集团公司人事主管。在介绍了自己对未来职位规划之后，评委们便开始对陈红进行轮番轰炸式提问。陆鹏向陈红提出两个问题：如何将公司的精神风貌展现给前俩面试的人员;若所缺编岗位一直招不到人该怎么做?这些都是人事主管工作方面很容易遇到的问题。并且董事长提出了两个成语：你如何看待“铁面无私”和“冷酷无情”。人事重要的是跟各种各样的人打交道，主要的是不是站在自己角度维护自己的原则，而是站在公司的角度公司的原则去考虑问题。

　　陈红上台竞聘

　　上台竞聘的是控股公司人事宋娇娇。她竞聘的岗位是：控股公司综合办副主任。综合办主任面对的问题会很多。董事长提出如何才能更好的管理厂区员工关于行政方面的各项问题，是应该站在员工角度处理问题还是站在公司角度处理问题?厂区的大事琐事方方面面都需要自己亲自去管理。所以这对于一个人的统筹能力能力有很大的考验。

　　宋娇娇上台竞聘

　　竞聘活动接近尾声，每位竞聘选手都突破自我、挑战自我，发挥自己的实力，希望每位爱德森堡员工在今后工作中锐意进取，奋发向上，以更高的标准来要求自己，开创新局面，为公司的发展添砖加瓦，做出更多的贡献。

　　关于内部竞聘的喜报

　　集团全体员工：

　　为充分挖掘集团公司人力资源潜力，给员工搭建人才竞聘晋升的发展平台。2021年8月20日集团公司在合肥中心会议室组织举办了一场别开生面、角逐激烈的内部人才竞聘活动。自主报名竞聘的四位英才经过“自我述职、评委盘问答辩，董事长针对职业抗压及岗位困境”等深度提问综合多方面考评，经集团领导层研究决定：

　　聘任宛剑波同志为物流公司副总经理，考察期六个月。

　　聘任董群花同志为物流公司总助(内务为主)，考察期六个月。

　　聘任宋娇娇同志为控股公司综合办副主任，考察期三个月。

　　聘任陈红同志为集团人事部副主管，考察期三个月。

　　以上人员考察期满后，将按干部岗调整月薪，望上述四位同志在新岗位上工作要锐意进取，奋发向上，开创新局面!

　　特此通知。

　　集团人事部

　　2021年8月30日