第一期新员工入职培训

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来源：发表时间：2020-12-28

爱德森堡第一期新员工培训

为增强新员工对企业归属感，快速融入爱德森堡团队文化；了解公司各项规章制度，塑造正能量的职场心态。2020年12月19日在合肥中心会议室由集团行政人事部组织9-12月入职员工开展了“第一期新员工培训活动”，通过培训让新员工全面了解爱德森堡集团的发展史、荣誉史、发展规划；另学习鹰才培养计划、考勤制度、商务礼仪\涉密规定、行政制度及阳光心态等相关知识。

图1-2（为培训的会场）

12月19日上午8:50分，合肥中心、控股公司、物流公司等几名新入职员工陆续到达合肥中心会议室签到并完成自我介绍，并观看集团VCR视频了解爱德森堡荣誉史、发展史、未来规划等。通过自我介绍，新人纷纷敞开心扉介绍自己为什么选择爱德森堡集团？为什么选择了自己现在的岗位？

图3-4（新员工自我介绍）

12月19日上午9:00点，由集团行政人事李思华女士准时为新员工开讲第一课《爱德森堡经营理念》。这堂课中讲解了爱德森堡企业精神是：团结、拼搏、务实、创新；公司愿景是：做细市场、做强文化、树立国际品牌；公司经营战略是：立足建材市场、布局文化产业、腾飞物联网+；公司管理理念是：态度决定命运、细节决定成败、每天前进一步；公司价值观是：立安思危、自强不息、勇于担当、回报社会；其次介绍各子公司总经理、成立时间、组织架构、经营产品、产品特性、业务结构，及重点服务客户等。

图5（为新员工讲解企业经营理念）

在此课程中，特针对新员工从爱德森堡红酒产地法国和智利及澳洲等22个品类、红酒年份、红酒口感、红酒消费群体、红酒市场定位、销售区域布局等多方面进行详尽介绍，让每个新员工拓宽了解红酒方面专业知识。

图6-7（新员工讲解红酒知识）

图7-8（专业品酒师黎林为新员工讲解红酒知识）

新员工培训第二节课是《鹰才培养计划》，其依据集团公司及各子公司组织架构，结合集团管理类岗位从助理、专员、主管、经理、高级经理、总监、副总经理、总裁等阶梯式晋升通道；销售类岗位从销售助理、销售主管、销售经理、区域经理、销售总监、销售副总、总经理等阶梯式晋升通道；技术类岗位从学徒、助理、初级技工、中级技工、高级技工、总工程师、总经理等阶梯式晋升通道，还对新入职员工进行薪资组成由“基本工资、岗位工资、绩效奖、技能津贴、岗位补助、提成、分红”等讲解介绍；另补充介绍公司福利体系由“社保五险、商业险、带薪年假、弹性调休、工龄奖、卫生奖、月绩效奖、端午/中秋/春节福利品、高温补贴、通讯补助、交通补助、带薪培训、月度聚餐、读书分享会、趣味运动会、观影季、厂区包食宿、平安圣诞果、述职评优、优秀员工奖、不定期调薪”等构成且采取人性化管理。通过《鹰才培养计划》学习，让每个参训新员工明确了个人职业发展通道，明白每个人只要努力工作就可在平凡岗位创造不平凡，同时还可与公司发展同步收获成长、收获收入、收获成功！

图9（鹰才培养计划培训）

新员工培训第三节课为考勤制度培训；为推动集团各子公司业务发展战略目标的实现，严肃职场考勤纪律，规范考勤及请休假管理流程而设定考勤制度。这堂课是由集团行政人事部杨露春女士从考勤适用对象、工作时间、出勤、公出、出差补助、迟到早退、旷工、考勤报审、请假管理（法定假、年假、婚假、丧假、女职工特殊假、病假、事假、调休、请假报批）、工龄奖、考勤处罚等十余方面对新员工进行详细的介绍。通过对考勤制度的学习，让新员工掌握考勤规则、考勤要求、考勤红线等等，让新员工轻松、快速的融入爱德森堡大家庭。

图10（杨露春在讲解考勤制度课程）

新员工培训第四节课为职场商务礼仪培训；该课程由集团行政人事部李泰萌女士为新员工讲解。商务礼仪，无论是远古时代还是高科技发展的今天，学习礼仪、传承礼仪是每个公民的责任与义务。本次职场商务礼仪的学习使新员工们深入了解了商务礼仪的概念知识，并掌握了商务礼仪的行为规准则，有效的助力员工提高个人修养，促进企业提升商务形象。通过商务礼仪课程的讲解学习，让新员工们掌握了职场商务接待礼仪技巧，人人可争做职场礼仪小达人。

图11-12（商务礼仪课程培训环节）

新员工培训第五节课为涉密信息风险防控管理规定培训；为维持集团各子公司经营秩序，维护企业权益，预防失密泄密事件的发生；为树立总经理、财务会计、出纳、统计员、调度、采购、董助、总助、行政人事、销售等岗位风险忧患意识，提高业务防范警惕性，该培训行政人事部李思华女士通过涉密业务信息类别、涉密业务要求、泄密处罚等三个方面进行详细讲解。该课程结束后，还针对人事新员工入离职办理、试用转正、人才伯乐奖、加班调休等；行政类办公物品申领用、办公卫生、茶水间、厂区食堂、厂区宿舍等管理规定进行补充培训讲解。

新员工培训第六节课为职场阳光心态培训。在价值取向多元化的今天，对多数不差钱、持才傲物的90年后、95年后、00年后涌入职场的新一代弄潮儿，学习职场阳光心态是一堂必修课。因为他们在面对职场磨难、困境、批评、压力、人际关系等问题时还没有具备强大的内心去迈过工作中一道道坎；不然我们身边不乏常出现“今天我心情不好不干了、工资我不要了不来上班了、本尊受不了这气我炒了你”的场景----为此，这堂课李思华老师采取“沟通聊天”的方式，用自己16年职场经历来给分享“阳光心态对职场达人历练的重要性”，并讲解了职场达人要具备十大阳光心态。

图12-13（阳光心态课程）

在物欲横流、人心浮躁的当下；年轻人受挫一次，可加深对生活理解；失误一次，将上升对人生领悟；坎坷一回，将增进对人生认识；磨难一次，将觉悟对成功真谛体会。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式；具有阳光心态的人做事负责、乐观开朗、自信坚强、懂得感恩、关爱他人、善于交往。21世纪新生代弄潮儿们在困难和挫折面前，该如何客观看待世界，积极健康拥抱工作和生活，积累正能量，快乐成长呢？

塞翁失马，焉知非福；任何事情发生都有两面性，主要是看自己是积极心态，还是消极心态去面对或排解内心郁闷呢？凡事不可能样样顺利，但我们可以做到事事尽心，要学会调整、改变和驾驭自己的心态，换位思考、同理心态避开心理误区，以积极心态应对人生的一切艰难险阻，成为真正主宰自己命运的主人。

图14（新员工合影）

为检验新员工对入职培训六堂课吸收和理解程度；为考评培训讲师授课效果，课程结束前集团行政人事部还组织新员工进行培训考评测试，其考试卷分选择题、填空题、问答题合计100分，另增加入职一年内职业发展计划的附加题10分。通过考试测评得分发现本次培训活动取得圆满成功，其意义深远须持续组织开展。

序号	姓名	卷面分成绩	附加题成绩	总成绩	备注
1	孙绵虎	99	8	107
2	刘程名	96	8	104
3	杨守霞	98	5	103
4	杨露春	100	3	103
5	何取宝	94	8	102
6	李梦	99	2	101
7	黎石林	98	2	100
8	殷翠翠	96	4	100
9	周育	96	2	98
10	李泰萌	96	2	98
11	金丽娜	95	3	98
12	董万鹏	88	6	94
13	曹春霞	89	3	92
14	张凯奇	87	4	91
15	苏悦	84	4	88